没上满一个月要扣20%吗

一、没上满一个月要扣20%吗

员工若未在离职前预先通知企业，那么企业要求扣留一整月薪资的行为确实缺乏法律依据。但同时，如果员工违背合约而导致企业蒙受经济损失的情况出现时，企业有权进行相应的薪酬调整，然而，每月扣除的薪资额度受到严格限制，不得超过该员工当月收入的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、没上满一个月工资按26还是30

当涉及到未满勤月份工资的核算问题时，首要看的是劳务合同或者公司规章制度中的具体条款内容。

如果这些文件中并无明确规定，那么在照章向国家有关部门询问之后，将依据相关法律法规进行计算。

值得注意的是，这里所提到的工资并非依照每月30天或者26天来算，而是参照21.75个正常工作日作为基准。

具体算式如下：

基本工资除以21.75天再乘以实际工作天数，便可以得出当日总工资。

对于法定节假日期间员工劳动所得工资，雇佣方应当依照相关法律法规全额支付。

这也就意味着，在计算日工资和小时工资时，不应舍去国家规定的11个法定节假日。

根据此规定，日工资和小时工资的具体换算方式如下：

1、日工资：

月总收入除以月计薪数天数。

2、小时工资：

月总收入除以（月计薪数天数*8小时）。

3、月计薪数天数=（一年365天-104个周末休息日）除以12个月=21.75天。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没上满一个月要扣20%吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。