收受烟酒数额认定依据有哪些

一、收受烟酒数额认定依据有哪些

当员工选择在公司内采取自我伤害行为时，若被证实并非受到公司任何形式的强制，那么该事件并不足以触发公司需承担刑事责任的条件。

其次，由于这种行为并不符合我国劳动法律法规对于工伤的认定标准，因此公司无需承担相关的工伤赔偿责任。

然而，根据我国相关法律规定，有下列情形之一者，不得认定为工伤：

包括但不仅限于自我伤害或自杀行为；

故意犯罪行径；

以及过量饮酒或使用毒品等情况。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、收受烟酒多少可以立案

国家机关工作人员在收取价值超出人民币叁万零陆佰伍拾陆元整的烟酒后，将可能按照涉嫌受贿罪被启动刑事立案程序。

若实施受贿行为的金额达到较大且另存在其他较为严重的犯罪情节时，相关人士将会面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时需缴纳相应罚金;

若是受贿金额巨大或还存在影响严重的其它犯罪情节，那么当事人将面对三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚，并且既要承担罚金又需上缴部分个人财产作为惩罚。

《中华人民共和国刑法》第三百八十六条

对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。

索贿的从重处罚。

第三百八十三条

对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；

数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“收受烟酒数额认定依据有哪些”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。