一般公司会介意员工缓刑么

一、一般公司会介意员工缓刑么

在公司员工受到缓刑判决的特殊情境之下，企业确实有权力单独决定取消与该名员工所签署的雇佣协议，这一点源自于《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定。这部法律详细列举了企业能够单方面终止员工聘用关系的特定情况，其中也明确指出，如果某位员工因为触犯相关刑事法律而正面临被依法追究责任的困境，那么企业将有权以个人名义解除与其之间的劳务协议。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、一般公司延迟转正是什么意思

一般公司延迟转正，要么是想辞退，要么是想延长试用期，但是试用期只能约定一次，因此如果试用期到期公司只有两个选择： 1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。

2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“一般公司会介意员工缓刑么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。