公司员工集资算非法集资吗

一、公司员工集资算非法集资吗

关于企业面向其内部分工的员工筹资活动究竟是否构成非法集资之行为，这主要取决于具体的情况。

实质上，仅在投资理财这一层面进行的集资并不能被认定为非法集资的范畴。

值得注意的是，至今尚未存在一个被公认的合法定义来描述非法集资这一复杂且多变的法律现象，同时我国的《中华人民共和国刑法》亦未专门设立非法集资罪的条文。

然而，依据现行的刑法规定，与非法集资本身密切相关的犯罪类型包括但不限于非法吸收公共存款罪以及集资诈骗罪等等。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条

以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、公司员工投诉劳动纠纷怎么处理

遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，根据法律规定，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，进行处罚或者作出其他处理的决定，并告知投诉的人。一般2个月内可以完成，维权成本几近于无。《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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