员工盗窃公司财物怎么判刑

一、员工盗窃公司财物怎么判刑

员工盗窃公司财物构成盗窃罪，需要按照财物的价值进行处理。

1、如果达到了1000元及其以上，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任;

2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担民事责任。

一般盗窃数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处有期徒刑三年到十年，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、构成盗窃罪的条件是什么

1、行为人具有非法占有公私财物的目的。

2、行为人实施了秘密窃取的行为。秘密窃取，就是行为人采用不易被财物所有人、保管人或者其他人发现的方法，将公私财物非法占有的行为。如溜门撬锁、挖洞跳墙、潜入他人室内窃取财物;在公共场所掏兜割包等。秘密窃取是盗窃罪的重要特征，也是区别其他侵犯财产罪的主要标志。

3、盗窃的公私财物数额较大或者多次盗窃的。应当指出的是，这次修订刑法将“多次盗窃”增加规定为构成盗窃罪的重要条件。这主要是打击扒窃分子而规定的。由于扒窃分子流动性大，不易被抓获，又具有一定反侦查能力，一经抓获，往往只能认定现场查获的数额，而对其以往作案数额的交待，也难以查证的特点而规定的。

根据这一规定，只要多次盗窃，无论数额大小都构成犯罪。

如果符合以上构成要件就要承担刑事责任。

三、盗窃罪的非法占有目的如何认定

非法占有目的不要说认为，只要行为人具有盗窃、诈骗等罪的故意即可，不必另具有非法占有目的。首先，可以从客观上区分盗窃罪与故意毁坏财物罪，不必借助非法占有目的。其次，管时擅自使用他人财物的行为，之所以不构成盗窃罪，并非因为行为人缺乏非法占有目的，而是因为行为本身不能被认定为盗窃行为。最后，刑法并没有将非法占有目的规定为盗窃等罪的主观要素。

成立盗窃罪应以非法占有目的为要件。

1、不能以刑法没有明文规定非法占有目的为由，否认非法占有目的是盗窃罪的主观要素，因为许多犯罪中都存在不成文的构成要件要素与责任要素;

2、由于构成要件具有故意的规制机能，将非法占有目的纳入故意内容，就意味着增加了盗窃罪的构成要件要素，也导致不当推迟认定盗窃罪的既遂因而不妥当;

3、非法占有目的具有区分此罪与彼罪的机能。如果没有非法占有目的的要素，就难以认定该行为是盗窃还是故意毁坏财物;

4、非法占有目的具有区分罪与非罪的机能。不可罚的盗用行为与盗窃行为在外形上几乎不能区分，必须借助于非法占有目的;

5、将非法占有目的视为不成文的主观要素，与对盗窃罪的法益持限定的占有说并不矛盾。因为法益问题与被害人方面的情况相关，非法占有目的与行为人方面的情况相关，两者属于不同的领域。

一般盗窃数额较大的判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大处有期徒刑三年到十年，并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。针对上述文章中员工盗窃公司财物怎么判刑的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。