旷工三天后能申请仲裁吗

劳动者与企业发生了纠纷，觉得企业影响到自己自己的权益，就会通过旷工来进行抗议，但在旷工的时候才发现自己的这种做法没有多大的成果，于是就会转用劳动仲裁的手段。那么，旷工三天后能申请仲裁吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。

旷工三天后能申请仲裁吗

符合条件可以。

申请仲裁的条件：

1、当事人必须提出书面申请。

2、申诉人与本案有直接利害关系;

3、申请仲裁的争议属于劳动争议;

4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围;

5、属于本仲裁委员会管辖;

6、当事人申请仲裁必须提供相关证据;

7、符合仲裁时效规定。

《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁;

规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。

劳动法规定员工旷工3天怎么处理

企业有自身的规章制度,只要没有与法律相冲突就是有效的。劳动法对于旷工几天就可以辞退并没有强制性的规定，一般是月累计旷工三天就可以辞退。

【最新劳动法全文中有规定员工旷工几天会被辞退吗?】

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

相关劳动合同解除的法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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