申请劳动仲裁的时效规定有哪些

用人单位与劳动者合作时，需要签订劳动合同，按照合同的内容依法履行。然而他们之间还是会发生一些争议，这时就需要进行仲裁，那么申请劳动仲裁的时效规定有哪些呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

申请劳动仲裁的时效规定有哪些

1、普通时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、仲裁时效中断

申请仲裁的时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3、仲裁时效中止

申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4、不受仲裁时效限制

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受申请仲裁的时效为一年的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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