什么是第三人的侵权行为

侵权行为首先是一种民事过错行为，也就是说，侵权行为破坏了法律规定的某种责任，这种责任是在法律上严格规定不许被破坏，侵权行为同时又是对他人造成了伤害的行为，而加害人必须对被伤害人做出赔偿。下面就由若悠网小编为大家整理相关的资料，希望对大家有所帮助。

一、什么是第三人侵权?

1、第三人实施了侵害行为。

第三人采取的行为可以是直接针对债权人的债权本身，也可以是直接作用于债务人，使债务人违反合同或使原合同债务人不能履行，导致债权人的权利不能实现。

2、被侵害的债权属于合法债权。

不合法的债权自始无效，根本不受法律保护，自然也就不能成为侵权的客体。

3、行为人系债权债务关系以外的第三人。

4、第三人的行为违反法律。

侵害债权的行为，必须是违反法律的行为。若行为不具有违法性，则其行为具有正当性，不受法律之责难，不符合侵权行为的一般要件，自当不成立债权侵权行为。

5、第三人的行为造成债权人债权损害。

侵害债权，无论是使得债权消灭或者是行使不能，还是使债权行使困难或费用增加，都可以成立侵权行为。债权损害的事实仅指财产及财产利益的损失，不包括人身伤害和精神损害。

6、第三人存在侵害债权的故意。

一般侵权行为的成立，只需行为人有过错(包括故意和过失)即可，但是由于债权缺乏典型社会公开性，第三人一般难以察觉，若仅过失即可成立侵权，则第三人的责任范围将漫无边际，防碍自由竞争的开展。因此只有当第三人出于主观故意而侵害债权时，才成立侵权行为。过失不构成债权侵权行为。第三人不知道债权的存在，或对侵害债权的后果不可能预见，即使过失行为造成债权侵害的发生，也不构成债权侵权行为。

7、第三人的侵害行为和债权人的债权受损害的事实之间具有因果关系。

二、第三人侵权造成工伤怎么赔偿?

(一)第三人侵权造成的工伤情形：

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)第三人侵权造成工伤怎么赔偿?

劳动者在工伤事故中造成了自己的人身损害，但是事故的原因不是劳动者的原因引起的，而是由于用人单位以外的第三人的责任引起的。在这时，再让用人单位承担人身损害赔偿责任就不合理了。按照责任应当由直接责任者负责的原则，造成劳动者人身损害的行为人是用人单位之外的第三人的，应当由该第三人承担人身损害赔偿责任，用人单位不承担人身损害赔偿责任。

妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系。对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。