一、私企员工丧假有工资吗根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确的劳动法律法规规定，劳动者在国家法定节假日及具有婚姻关系者依法应当享有的婚假与丧假期间，包括依法参与社会公共事务活动的期间内，用

一、工伤停工期工资怎么算劳动者因工作原因导致事故伤害或患上职业病，需暂时中止其现有工作并进行工伤治疗。在此期间，劳动者原先享有的工资和福利待遇维持不变，应由用人单位每月按时进行发放。在此所提及到的“

一、公司绩效考核扣钱是否违法对于绩效考核扣发工资事项，倘若依照贵司依法制订的相关规章制度处理，则可视为合法行为，然而，故意拖延支付或克扣员工绩效薪资无疑是非法之举。用人单位仅在特定情况下方可代为扣除

一、员工不想签劳动合同怎么办若有雇员拒绝签订劳动合同，则雇主应以书面形式通知该员工解除双方劳务关系，同时向其支付实际工作期间的薪资。然而，当此员工未签署劳动合同时，且雇主未能在一个月期限内以书面形式

一、竞业协议在职期间每月发放是否合法如果雇主将其承诺支付给劳动者的百分之百的竞业限制补偿金包含在每月所发放的基本工资之中，那么这不仅构成了违法行为，而且也使得该项约定无效。根据相关法律法规，竞业限制

一、未签合同工伤怎么赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，凡未签订书面劳动合同者，皆享有要求雇主支付双倍工资经济补偿的权益；此外，倘若企业未依法为员工购买相关工伤保险，那么事故所涉及的所有

一、工伤等级怎么赔偿根据相关法规政策规定，对于遭受工伤伤害并经劳动能力鉴定确定为一级伤残等级的劳动者，其所享受的一次性伤残补助金应根据其本人工资标准予以乘积，所得数额即为相应赔偿金额。另一方面，该类

一、工伤出院需注意什么事项对于因工伤而需入院治疗的职工来说，在痊愈之后出院之际，应当充分重视并有意识地全面细致地搜集与整理好自身所接受过的各项医疗资料。这些医疗资料主要用于以下两个重要环节：首先是对

一、工伤出院后多久做伤残鉴定关于工伤后的鉴定程序，首先，员工可在遭受事故伤害或患职业病之日起的相关时段内进行伤残等级鉴定申报工作，时间范围为自受伤之日起三十日内；其次，若用人单位对职工的申请具有法定

一、下班回家被车撞了算工伤吗?下班途中遭遇车祸通常被视为工伤，除非在此过程中您需承担主要责任。具体来说，只有在上下班途中遭受非个人主要责任的交通事故，并且这种情况发生在上下班途中的合理时间以及合理路

一、下班路上发生意外算不算工伤在此需要明确指出，即便在上班与下班期间发生意外，也无法简称为工伤。按照国家相关法律法规的明文规定，劳动者在其正常上下班过程中所遭遇的非个人负有主要责任的交通事故或遭受到

一、不服劳动仲裁怎么办对于未能满足自身需求的仲裁裁决结果，您享有向我国最高审判机关——人民法院提起诉讼的权利。依照我国现行的劳动争议调解仲裁法规定，对于涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿

一、劳动仲裁需要注意事项有哪些关于发起劳动仲裁所需注事项需要注意以下几点：首先是自争议事件发生之日起应在60日之内提交书面申诉材料；其次是需将上诉地点设定为劳动合同履行地或用人单位注册地址所在的劳动

一、公司哪些行为可以劳动仲裁在以下情况下，当事人可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：首先是在单位与劳动者就确定劳动关系的事宜产生纠纷时；其次，当用人单位单方面解除劳动合同或员工因故离职引发争

一、签了劳务合同可以仲裁吗劳务合同纠纷，确不适宜向劳动仲裁机构提出申请。因为劳动仲裁机构，乃是专为处理劳动争议事务而设立的。而劳务合同，则并非用于明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，劳动仲裁的

一、超过60天劳动仲裁如何处理根据劳动仲裁法则所规定，当申请上诉案件提交并已被接纳超过60个日历日后，若被告方仍未对此展开处理，申请人可行使无可争议之权利，向法院提出申诉。然而，此项权力须在法定时效

一、暑假工冒充长期工有什么后果在暑期打工的人们若冒用长期劳工身份并不会对其产生严重的后果，然而，这种行为却不被认为是诚实守信的表现。同时，值得注意的是，若雇用人单位聘请未成年人从事暑期工作，即使从法

一、员工工作失误造成公司损失怎么算关于员工因过失致使企业遭受经济损失时应承担的补偿责任，相关法律规定如下：如劳动者由于自身主观原因给所在的用人单位带来经济损失，那么用人单位有权根据双方签订的劳动合同

一、离退休新账户返还是什么意思最终待遇总金额度将通过以下方式计算得出：一次性的抚恤金、丧葬费用以及离退休个体享受的新型个人帐户返还部分将被纳入考虑范围；同时，对于在领取养老金过程中出现多领现象的情形

一、公司要调岗但是本人不愿意是否可以解除若员工本人明确表示反对调岗的情况下，企业有权与其进行面对面的交流协商。尝试寻求更为妥善的解决策略。如经过协商后仍然无法达成共识，则企业可以根据相关规定，解除与

一、仲裁可以要求几年的未休年假在我国境内，根据劳动法律法规的相关规定，劳动者依法向劳动仲裁机构寻求对未享受到的带薪年假进行经济补偿的时限最多可追溯至过去的三个自然年度以内。若该劳动者以书面形式明确同

一、装修公司延期一直拖怎么办当装修公司无法如期完成装修工程时，作为客户的您有权根据双方签订的合同追究其对应的违约责任。业主和装修公司之间所形成的法律关系被认定为承揽合同。在这种情况下，装修公司未能按

一、装修公司老板跑路员工被客户起诉有责任吗?在绝大多数情况下，企业主的离境并不意味着雇员需要对此事负责。其实，从某个特定层面来看，公司的员工也称得上是某种程度的受害者。可尽管如此，如若员工参与了企业

一、东莞产假工资怎么发首先，关于保胎假的规定，由于该假期需由医生开具相关证明，因此在发放工资方面，应以病假待遇为准进行处理。其次，对于产前假的情况，规定其工资发放比例为原工资的百分之八十。在实行生育

一、工资4000强制执行多少关于工资收入为每月4000元的情况，我们需要按照当地城镇居民最低生活保障的相关标准，扣除基本生活费用后，剩余的数额将成为强制执行的依据。行政强制执行，即指行政机关或者行政