一、用人单位不和劳动者签劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资；如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

一、公司法人办理离职是不是可行公司法人不能辞职。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担

一、劳动合同签了3年提前辞职是不是要赔钱劳动合同签了3年提前辞职，一般不需要赔钱。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提

一、劳动合同到期不给办理离职应该如何办可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动

一、公司是不是可以强制性让员工不准辞职公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需

一、广义上的劳动权包括什么广义上的劳动权包括平等就业和选择职业的权利劳动就业权、报酬请求权和报酬支配权、工作权、休息权、职业安全权、社会保障权、职业培训权、民主管理权、利益维护与申索权等。《劳动法》第

一、离职后公司奖金不给应该如何办离职后用人单位拖欠奖金，且奖金属于劳动者与用人单位协议确定的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以手机相关证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以先给

一、厂里自离不发工资怎么处理可以先进行协商解决，如果协商不成，可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁，要

一、工资有问题如何取证用人单位支付工资有问题取证需根据以下情形收集证据：1、劳动者来源于用人单位的证据(1)具备用人单位公章的劳动合同；(2)具备用人单位公章的欠条；(3)单位工资单、工资表、职工工资

一、不加班被老板扣工资是不是能告老板维权不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁

一、拖欠工资，没签定劳动合同要如何解决拖欠工资，也没签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，也可以向申请劳动仲裁索要工资。没签劳动合同，可以用考勤记录、招聘时

一、五一法定假日有哪些是三倍工资五一法定假日有一天是三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在法定休假日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单

一、当村长工资要如何拿村委会不是国家政府机构，是自治组织，理论上是没有工资的，村委会成员不脱离生产，所以会给一点补贴。村干部工资数额，应当由村民会议或者村民代表会议讨论决定，并从本村村级经费中列支。《

一、没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是不是合法没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职

一、不加班被老板扣工资是不是可以告老板不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告

一、怎么起诉拖欠工资劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，拖欠工资首先要经过劳动仲裁，仲裁不予受理或对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。申请劳动仲裁流程如下：1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内

一、试用期自己辞职是不是有工资试用期自己辞职有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同

一、拖欠工资是不是犯法拖欠工资是不合法的。根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠工资一般情况下属于违反我国劳动法的行为，属于民事纠纷，

一、没有签劳动合同工资不对如何处理1、首先要证明你们之间存在劳动关系及数额不对工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤

一、无故克扣和拖欠工资的法律责任是什么用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内

一、签订劳动合同是不是必须交五险一金签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者建立劳动关系的，单位一定要给劳动者交五险一金；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办

一、补签劳动合同是不是需付双倍工资1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补

一、涉嫌盗窃罪会拘役工作会没吗会被开除的，职工被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以单方面的解除劳动合同。所以，在自身被拘役以后，会不会丢掉工作，实是公司有很大的决定权的。在绝大多数的民营企业都会开除

一、合同甲方不给乙方一份怎么办合同在甲方手里，可以向甲方协商解决，如果协商不成的，可以到法院进行起诉的。按照规定，依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生

一、公司不给补偿金如何追要公司不给补偿金，劳动者可以通过以下方法追要：向劳动行政部门投诉；向工会求助；与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程序后向人民法院起诉