一、企业不给员工办退休违法吗企业不给员工办退休，是违法的。员工可以与企业协商，要求企业及时为其办理退休手续；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正；给劳动者造成损害的，则要

一、医疗期间合同到期怎样处理医疗期间合同到期的，劳动合同期限应当依法顺延至医疗期结束。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤；需要停止工作医疗时，根据本人实际参加

一、劳动者该怎么申请病假劳动者申请病假的方式为：看病后携带相关的医院证明或医生诊断书，写好请假条后找相关的领导签字然后向人事部门办理病假。劳动法规定，员工有休息休假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医

一、员工病假最长能请多久员工病假最长能请三十个月。员工的医疗期是二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十二个月的，按十八个月内

一、延长医疗期后解除合同怎样赔偿延长医疗期后，企业与劳动者解除合同，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿费用。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

一、劳动法如何规定个人病假期限劳动法对个人病假期限的规定是：三个月到二十四个月。际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五

一、门诊医生开病假条最长时间门诊医生开病假条的最长时间，是24个月，具体会根据劳动者的实际情况来确定。工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期，同时在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的

一、劳动法规定一天最多工作多少小时劳动者每日工作时间不超过八小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11

一、员工退休公司怎么补偿员工退休公司补偿的方法：若劳动合同因员工退休而终止的，用人单位不需要给补偿金；若具有员工因单位侵犯其合法劳动权益而解约、劳动合同因单位破产而终止等情形的，单位才需要向员工支付补

一、劳动法规定加班的报酬是怎样的《劳动法》规定加班的报酬是劳动者在工作日加班的，至少可获得一点五倍的加班工资；在休息日加班且无补休的，至少可获得双倍的加班工资；如果在法定节假日加班的，则至少可获得三倍

一、新劳动法对加班费的计算是如何规定的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休

一、农民工欠薪是不是属于劳动纠纷单位拖欠农民工的薪酬，属于劳动纠纷。该劳动纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内。如果单位与农民工之间协商、调解不成的，就可以依法向仲裁委员会递交仲裁申请书，申请劳动仲

一、工伤纠纷如何确定工资收入1、工伤纠纷中的工资收入按照原工资福利待遇不变。2、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

一、劳务报酬如何规定的劳务报酬的规定是：劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演

一、在一个公司工作10年劳动法的规定有什么?根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司

一、保外就医有退休金吗保外就医期间没有退休金。法律规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，服刑期间停发基本养老金，服刑后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。《关于退

一、国企员工加班费如何算国企员工加班费的计算方法：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

一、没签定劳务合同，要如何讨要薪资首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁

一、无偿加班违反劳动法吗无偿加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国

一、劳动法公司拖欠加班费违法吗《劳动法》中规定公司拖欠加班费是违法的。如果公司有该行为的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付加班费，并可依法责令公司向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和

一、员工的停工留薪期一般是多长时间员工的停工留薪期一般不超过12个月。员工受到工伤或患职业病接受工伤医疗的可以在停工留薪期内享受原有工资福利待遇，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市

一、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办呢用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请

一、快递员工工伤期间工资如何算快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力

一、劳动法对假期是如何规定的劳动法对假期的规定：用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间休假，劳动者依法享有休息休假的权利；以及劳动者可以依法休年假。《中华人民共和

一、劳动争议能直接起诉吗劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到