没签合同试岗三天离职有工资吗

一、没签合同试岗三天离职有工资吗

根据相关法律法规，即使是试用期间仅工作了三天就选择主动离开公司的员工，也有权获得相应的薪酬报酬。若在此情况下，用人单位仍未按照规定为其支付应得工资，那么该名员工可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报或提出劳动仲裁申请，以保护自身合法权益并敦促用人单位履行应尽义务。以下为具体操作步骤：

首先，当出现劳动纠纷需要申请劳动仲裁时，申请人需先搜集相关证据材料，其次撰写一份详实的劳动仲裁申请书，随后将申请书及相关证据递交至劳动仲裁机构，静待仲裁机构对案件予以受理；

此外，值得注意的是，劳动仲裁申请时效为一年，自劳动争议发生之时起算，但对于在职人员而言，此期限并不受影响；

最后，仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、没签合同试用期辞退是否需要支付经济补偿金

依据相关法律法规，若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系，则应对该员工进行相应的经济补偿。在实际操作中，所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。

然而遗憾的是，鉴于您与所在单位并未签署劳动合同，因此无法对试用期进行具体设定。在此情况下，如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准，用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。

值得注意的是，用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。倘若未能证明这一事实，或将被视为已达到企业的录用标准，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。

只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期内主动离职的员工仍享有获取相应报酬的合法权利。若雇主未能按时支付薪酬，则该员工将有权利向当地劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁申请，以确保自身权益得到有效维护，同时促使用人单位及时履行相关法律义务。在办理劳动仲裁申请手续时，首先应做好充分的取证工作，收集有力证据材料；接下来，精心完成仲裁申请书，然后将其提交至劳动仲裁机构；最后，耐心等待仲裁结果予以受理。值得注意的是，劳动仲裁的实效期为一年，自劳动者与用人单位之间产生劳动争议之日算起。因此，对于在职员工而言，即使被告知应在短期内得知自己的权益受到侵害，但只要在时效期内提起仲裁，依旧具有法律效力。