试用期工资15天怎么算

一、试用期工资15天怎么算

员工在未满十五个工作日的情况下，其工资将按照实际上班天数进行核算，即视为满十五个工作日的标准来计算薪资。倘若因工作周期过短而导致用人单位未能足额结算薪资给员工，那么该员工有权向劳动监管部门提出投诉，请求劳动行政主管部门予以解决，责令用人单位支付应得的工资报酬及经济补偿费，甚至允许依法付款赔偿金；

同时，申请人还有权申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若员工在不足十五个工作日的工作时间内，其薪酬将按照实际工作天数进行计算，这一方式与正常工作满十五周后的标准计薪方法类似。当由于工作周期过短而造成薪酬不足的情况出现时，该员工有权向相关劳动监管部门提出申诉，要求劳动主管部门介入调查以查证事实真相，并依法责令用人单位支付相应的薪酬以及经济补偿金，甚至可能涉及到赔偿责任。同时，该员工还具备提起劳动仲裁的权力，以保障自己的合法权益不受侵害。