公司拖工资如何维权

一、公司拖工资如何维权

当您面临严重拖欠薪资问题时，请放心，作为劳动者您有权采取以下措施维护自身权益：

首先，您可向劳动监察大队进行投诉举报。若用人单位违反国家相关法律法规，故意拖欠或未能足额支付劳动者应得的薪资，那么您便可向劳动行政管理部门提出上述问题，而有关部门会依据具体情况依法作出相应处理。

其次，如果在正常劳资关系中产生了劳动争议，您可能并不愿意与用人单位进行协商解决，或者协商无果，亦或是达成和解协议后却未能得到有效履行等情况，此时您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满的，您还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。

最后，如果您手头持有欠条，那么您可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本前往当地人民法院提起民事诉讼。法院将根据事实情况做出判决，要求用人单位支付所欠款项。

然而，即使法院已经做出判决，但用人单位仍然拒绝支付的情况下，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司拖工资的一般原因是什么

在本企业中，员工们常常被拖欠薪资。这背后的原因主要有以下几点：首先，或许是因为公司的运营状况并不理想，净利润情况不佳，虽然每个月都设有发放薪资的固定日期，但实际操作中往往无法按时支付。其次，公司项目可能出现了严重的问题，引发了多方面的连带反应，进而直接影响到薪资的及时发放。此外，也不能排除某些个别员工的收入过高，超出了雇主的承受范围或预期收益，从而引发其延迟发放薪资的决定。最后，如果企业内部出现问题，可能导致无法正常运转的资金链，进一步加剧工作人员薪资迟滞的问题。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遭遇工资拖欠问题时，劳动者可以提供多种途径来维护自己的权益：首先，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向地方各级的劳动行政管理部门提出申诉；其次，如果有必要，您还可以考虑向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以解决纠纷；甚至您还可以选择向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。如果您持有相关的欠条等证据，那么您还可以直接向法院提起民事诉讼。然而，即使经过了司法程序并获得胜诉判决，如果用人单位仍然拒绝履行支付义务，您可以在两年之内申请强制执行。