公益性岗位试用期内被辞退怎么办

一、公益性岗位试用期内被辞退怎么办

若试用期内遭到公司辞退，解决办法主要有三种：

首先，如若劳动者自身存在严重过错行为，可依照法律规定向用人单位申请结算当月工资，并协助办理相关离职手续；

其次，若属无过失性的辞退情况，依据现行法规，劳动者有权请求获得相应的经济补偿金；

最后，若是因用人单位违反法定程序而做出的辞退决定，劳动者可依法主张相应的赔偿金权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月发籂篡饺诂祭磋熄单陇的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公益性岗位没到期可以辞职吗

针对您关心的公益性岗位是否可以提前离职这一问题，我给出以下回答。事实上，从法律的角度来看，无论按照国家、省级还是市级的相关法律法规，公益性岗位的工作者在未满三年服务期时是不被允许离职的。

然而，在此种情况下想要离开工作岗位，需要经过严格且规范的流程来进行申请与处理。切记，离开公益性岗位绝非可以临时起意或自行决定之事。

具体来说，根据各个层面的相关法律原则，公益性岗位员工所享受的优惠政策仅限于三年服务期内，换句话说，服务期满后便无法再继续享受到相应的待遇了。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在试用期阶段，如果员工被用人单位解除雇佣关系，那么将会面临以下三种法律途径的解决方案：首先，如因工作原因导致，则根据相关法规，员工将有权获取其相应的薪资报酬，同时也需完成离职流程；其次，若为非个人因素所致，员工可以依法向用人单位请求支付经济补偿金；最后，若用人单位在处理解聘过程中违反了法定程序，员工还可以进一步主张赔偿金。