劳动经济补偿金的规定是什么

一、劳动经济补偿金的规定是什么

根据现行劳动法律法规之规定，解雇或协商终结劳动合同时，用人单位需无条件地支付给劳动者经济补偿款；

此外，经济补偿的具体金额按照劳动者在用人单位服务的年限计算，每满一年则需支付相当于一个月工资额度的补偿给劳动者。另有其他相关规定也同样适用。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动经济补偿金和赔偿金算法是什么

在劳动合同中，关于经济补偿金的相关规定是根据劳动者在用人单位服务的年限进行制定的，即在每满足一年期限的基础上，将额外给予该员工一个月的工资作为标准支付经济补偿金。而对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算。

至于赔偿金部分，其金额将以经济补偿金的两倍为基准来进行支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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