生育津贴换单位了可以申请在新单位吗

一、生育津贴换单位了可以申请在新单位吗

若你有此项需求，则该项津贴可随你的工作岗位转变至新公司。

根据所提供的详细资料可知，如若你在工作单位变动之后，仍有资格在此新的聘用机构申请生育津贴༉。通常情况下，该类生育津贴都会伴随你的工作职位变化一同顺利转移至新的聘用机构中。这也就使得，只要你踏入新单位且符合正常的申请标准，便能够自主申请得到这份生育津贴1。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、生育津贴到公司账上可以马上离职吗

根据相关法律法规，若生育津贴已打至您所处公司账户，在此情况下，员工有权立即终止与贵司的雇佣关系，但须按照法定程序办理离职手续。

依照法律要求，离职应提前三十天向公司提交书面申请。

以实际情况为准，若员工处于试用期阶段，则仅需提前三天通知贵司便可正式解除劳动合约。

劳动者依法履行离职流程是合法行为，无须贵司批准。

待离职期限届满之时，员工即可顺利离开工作岗位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“生育津贴换单位了可以申请在新单位吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。