职业病工伤如何认定和赔偿

一、职业病工伤如何认定和赔偿

职业病所引发之工伤认定流程如下：

首先，必须向劳动能力鉴定机构提出工伤认定的申请，并提交与此相关的详细材料；

其次，劳动能力鉴定机构需对当事人所提交的资料进行严格的审查；

在审查工作完成之后，若发现符合受理条件者，则会予以正式受理；

最后，根据法律法规的要求，依法作出鉴定结论，并将最终结果送达至申请人手中。

关于职业病工伤的赔偿标准，具体内容如下：

1、从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，其标准分别为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、从工伤保险基金中每月支付给伤残员工的伤残津贴，其标准分别为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3、当工伤职工到达法定退休年龄并办理完退休手续后，将停止发放伤残津贴，并依照国家相关规定享受基本养老保险待遇。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十四条

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、职业病工伤医疗待遇如何认定

首先，关于职业伤害的医疗保障，已被确认患有职业病的病患将依据国家相关法律法规享有相应的职业病福利待遇。

用人单位有责任依照国家所制定的各项规章制度，为这些职业病患者提供充分的治疗和康复机会，并且定期组织进行相关检查予以确保其健康状况的稳定。

其次，当用人单位发现某位员工不太适宜再继续从事原本的工作时，他们必须遵循相关程序，及时调整这名员工的工作职责，并为其寻求恰当的安置方式以确保其权益得到保护。

同样，那些致力于接触职业病危害环境下的劳动者也应受到用人单位的关注与尊重。

用人单位需向这类劳动者提供合理的岗位补助，以表彰其所做出的贡献以及注重他们的身心健康。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“职业病工伤如何认定和赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。