认定工伤后报销有时间限制吗

一、认定工伤后报销有时间限制吗

劳动者在遭遇工伤事故并经核定后，原则上并不受到享有工伤保险福利待遇的时间限制，他们只需准备齐备所需文件资料，即可随时前往负责处置工伤赔付事务的相关机构办理报销事宜。

然而，雇主有义务在员工完成医疗康复过程之后的一年时限内完成员工工伤医疗费用的报销程序。

若后续仍有必要进行治疗，则须向劳动能力鉴定部门提出延长医疗期的申请。

《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、认定工伤后什么时候做伤残鉴定

1.若工伤事件发生后，伤者得以接受妥善医治，且病情逐步趋于稳定时，可向相关部门申请对受伤部位实施伤残等级鉴定;

2.对于劳动能力鉴定的事宜应由雇主、遭受工伤事故的劳动者或其近亲属向设立在设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请;

3.设立在设区的市级劳动能力鉴定委员会需自接到申请之日起的六十个自然日内依法做出相应的劳动能力鉴定结论。

如工伤劳动者本人对此持有异议，并希望结束与用人单位之间的工作关系，那么经用人单位同意，可以依法由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度，则按照各省、自治区及直辖市政府的相关政策规定执行。

依照当今我国有关法律法规的规定，在出现工伤后选择离职的情况下，若雇主存有过错，那么受伤者有权要求雇主进行赔偿。

若工伤工人主张通过书面形式解除劳动合同时，便能在获取工伤保障权益的同时得到经济补偿。

然而，反之则无法取得经济补偿金。

因此，要想在解除了与用人单位的工作关系后，还能获得经济补偿金，必须首先认定是雇主存在过错行为。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“认定工伤后报销有时间限制吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。