工伤没有等级辞职有赔偿吗

一、工伤没有等级辞职有赔偿吗

的确存在此种情况。

首先，当员工遭受工伤困扰，且工伤鉴定报告尚未最终出具之际，其所对应的工伤伤残赔偿金额便无法准确计算得出，由于自身离职原因，暂无获得伤残等级相应赔付的权利。

然而，此类员工依然可以享受到部分工伤权益，如治疗费用、住院期间的生活补贴、必要的陪护费用、工伤病期中享有工资福利等优势待遇。

至于对于具有伤残级别之员工的伤残补助金，鉴于相应等级评定结论尚未正式发布，因此在现阶段并不具备将该项费用计算在内的条件，暂时无法得到充分保障。

其次，当员工选择辞去现有职位，在耐心等候工伤伤残等级评定结果公布的同时，另行申报工伤待遇，并有权向所在企业提出要求，即在解除劳动关系时一次性发放的就业补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤没有证明人是否成立

申请工伤认定没有证人的，如果其他证据充足，不影响认定为工伤。社会保险行政部门调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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