企业职工申请停薪留职的条件有哪些

一、企业职工申请停薪留职的条件有哪些

关于员工进行停薪留职的相关规定如下所述：

首先，必须是由于病患过长且超过了一个月以上未能得到彻底治愈而无法正常工作的员工；

其次，也包括遇到了一些特别的环境因素，导致当前不具备立即返回岗位工作的必要条件的员工。

在这些情况下，员工可以向公司提交正式的书面申请，将个人的具体情况详细说明，然后经过所在单位权威机构的审核，确认符合条件后，方可获准开始停薪留职。

企业和这些成功取得批准的员工们需共同签署一份停薪留职的合同，并将这份合报告送至企业的上级主管部门以及位于企业所在地的劳动行政管理部门登记注册。

此份合同应该由企业及员工共同协商决定，其中涉及到的主要内容应该包含以下几个方面：

停薪留职的时间期限；在停薪留职期间，有关工资和社会保障福利待遇的具体处理方式；员工的工龄如何计算；以及双方均认为有必要明确的其他相关事宜等。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、企业职工工伤认定程序是哪些

企业职工工伤认定程序如下：

1、提出工伤认定申请；

2、提交提出工伤认定申请应当提交的材料；

3、对事故伤害进行调查核实；

4、作出工伤认定的决定；

5、进行劳动能力鉴定；

6、劳动能力复查鉴定。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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