企业终止无固定期限劳动合同怎么赔偿

一、企业终止无固定期限劳动合同怎么赔偿

关于公司终止无固定期限合同的赔偿事宜，具体操作如下：

首先，如果该行为涉及到违反相关法律法规的违法终止劳动合同情况，那么公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付相应的赔偿金；

其次，若公司由于破产、被吊销营业执照、责令关闭等特殊原因而不得不终止与员工之间的劳动合同关系时，则需向员工支付相应的经济补偿。

至于经济补偿的具体数额，将根据员工在本公司所服务的年限为依据，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业终止劳动合同需要给补偿吗

企业终止劳动合同，如果主动提出不与职工续签合同的，需要给补偿。补偿标准是按职工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果企业维持或者提高劳动合同约定条件来续约，则劳动者不同意的，则不需要给补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“企业终止无固定期限劳动合同怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。