离职后不结清工资怎么办
一、离职后不结清工资怎么办
若在离职之际未能如期领取薪资款项,以下是几种可能的处理方式:
首先,可以尝试通过双方协商来解决相关纠纷,这并不是必须遵循的步骤,双方都有权自主决定是否展开谈判或坚持原状;
其次,倘若无法自行达成和解,可以考虑向劳动纠纷调解委员会提出调解申请,该过程也需要当事人自愿参与,而且最终达成的调解协议并不具备强制约束力,任何一方都有权利在事后反悔,并可再次向仲裁机构提出仲裁申请;
再者,如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果存在异议,可以选择向人民法院提起诉讼,但在此之前,必须先完成仲裁程序,不得直接向人民法院提起诉讼;
最后,如果以上途径均无法解决问题,还可以考虑寻求法律援助或者咨询律师等专业人士的意见。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职后不发工资可以索赔吗
离职后不发工资可以索要,但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“离职后不结清工资怎么办”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。