工伤赔偿工资标准是怎样的

一、工伤赔偿工资标准是怎样的

针对工伤赔付事项中的相关准则，以下给出了详细的说明和具备指导性的举例：

对于已被评定为等级一的工伤事故员工，其所能够享受的一次性伤残补偿金应为当月薪资额的27倍，而在领取此项补贴之后，该员工作为伤残人士，其每月可继续享受薪酬总额的90%作为生活来源；同样地，若不幸遭遇等级二工伤事故的用人单位员工们则有望获得一次性伤残补偿金（即一级）的25倍，并且其本人在社保制度的保障下，将继续享有该薪酬收入的85%；对于评分为等级三的伤者，他们同样能获得一次性伤残补偿金的23倍，并且他们仍可以享有相当于其工资总额80%的基本伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤赔偿款是否是夫妻双方共同财产

工伤赔偿款不是夫妻双方共同财产，工伤赔偿款应当认定为受伤一方的个人财产。因为法律规定，一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的个人财产，不能认定为夫妻共有。因为这些财产具有人身依附性与针对性，是针对夫妻一方的赔偿。

《民法典》第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿工资标准是怎样的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。