工伤意外保险赔偿标准是怎样的

一、工伤意外保险赔偿标准是怎样的

根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定与要求，结合特定情况下的赔偿计算方法，我们提供了以下关于不同等级工伤事故所对应的陪偿标准：

（一）一级至四级伤残待遇标准：

1.一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金=受害者本人薪资×27个月；

（2）二级伤残补助金=受害者本人薪资×25个月；

（3）三级伤残补助金=受害者本人薪资×23个月；

（4）四级伤残补助金=受害者本人薪资×21个月。

2.按月享受伤残津贴

（1）一级伤残津贴=受害者本人薪资×90%；

（2）二级伤残津贴=受害者本人薪资×85%；

（3）三级伤残津贴=受害者本人薪资×80%；

（4）四级伤残津贴=受害者本人薪资×75%（备注：

如果伤残津贴实际金额低于当地政府公布的最低工资标准，则应由工伤保险基金补足差额）。

（二）五级、六级伤残待遇标准：

1.一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助金=受害者本人薪资×18个月；

（2）六级伤残补助金=受害者本人薪资×16个月。

2.伤残津贴

（1）五级伤残津贴=受害者本人薪资×70%；

（2）六级伤残津贴=受害者本人薪资×60%（注明：

若该劳动者确实因无法安排工作而需由用人单位来发放伤残津贴时，其所领取的津贴金额需保证不低于当地区域的最低工资水平，如有不足之处，应当由用人单位进行相应的补充）。

（三）七级至十级伤残待遇标准：

1.一次性伤残补助金

（1）七级伤残=受害者本人薪资×13个月；

（2）八级伤残=受害者本人薪资×11个月；

（3）九级伤残=受害者本人薪资×9个月；

（4）十级伤残=受害者本人薪资×7个月。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤意外险200元赔多少

工伤意外险200元的赔付内容包括意外身故、意外伤残、意外医疗、意外津贴等。具体能赔多少钱要看具体的产品、意外伤害程度等，报保险后保险公司会具体进行核算的。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤意外保险赔偿标准是怎样的”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。