劳动合同协议有调岗降薪合法吗

一、劳动合同协议有调岗降薪合法吗

在法律框架下，企业对于员工实施调岗降薪的决定，本身就是违反规定的行为。

事实上，调岗和降薪均属于对劳动合同既定条款的进行变更。

在实际操作过程当中，如果企业欲对员工的岗位或薪酬进行调度，务必要先征得员工的同意，且双方必须将协商结果以书面形式加以确认，从而实现对劳动合同条款的实质性修改。

否则，未经过员工允许，企业无权擅自对员工的工作岗位及薪资福利待遇作出任何改变。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同协议的种类是什么

劳动合同协议的种类：

1、固定期限劳动合同；

2、无固定期限劳动合同；

3、单项劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同协议有调岗降薪合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。