企业职工判刑后还有退休金吗
一、企业职工判刑后还有退休金吗
倘若退休人员受到死刑判决,那么,其基本养老金将立即暂停发放;
反之,若是被判定为拘役、有期徒刑及以上等较为严重的刑罚,或是被处以劳动教养,在此期间,亦应当停止发放基本养老金。
然而,当这些退休人员结束服刑或者劳动教养之后,他们有权按照服刑或劳动教养之前的标准,继续领取基本养老金,并且有资格参与未来的基本养老金调整。
若退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑以及监外执行,他们仍然可以继续领取基本养老金,但是不能参与基本养老金的调整。
对于那些在暂予监外执行、假释期间的退休人员,他们同样可以按照被判刑之前的标准,继续领取基本养老金,但是不能参与基本养老金的调整。
若被撤销假释而需继续服刑者,自撤销之日起,基本养老金将被暂停发放。
若假释期满且被宣告原判刑罚执行完毕,他们将能够继续按照判刑前的标准领取基本养老金,同时也有资格参与下一年度的基本养老金调整。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
二、企业职工判刑开除吗
企业职工如果被判处刑,企业可以与其解除劳动合同。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的.
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“企业职工判刑后还有退休金吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。