工伤赔偿中的本人工资是指什么

一、工伤赔偿中的本人工资是指什么

根据我国相关法律法规规定，员工因遭受工伤事故而导致停工休息期间，其所享受的工伤保险待遇中的"本人工资"，是以其在用人单位前12个月的工伤保险平均月缴费工资为标准进行计算的。

此外，对于员工在停工留薪期内的工资待遇，应按照原先的标准予以支付。

若员工的工资水平超过了统筹地区职工平均工资的300%，则应按照该地区职工平均工资的300%作为计算依据；

反之，如果员工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就应该按照该地区职工平均工资的60%来计算。

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿中的工伤款属于夫妻共同财产吗

工伤赔偿中的工伤款不属于夫妻共同财产。因为工伤赔偿款是对受害者的抚慰和用于治疗的专门费用，其赔偿的对象和条件是特定的；而且我国《民法典》明确规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于一方的个人财产，不应当认定为夫妻共同财产。所以工伤赔偿款不属于夫妻共同财产。

《民法典》第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿中的本人工资是指什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。