单位合同制员工无故被辞退怎么办

一、单位合同制员工无故被辞退怎么办

解纷纠纷。

遭受无理开除后，当事人有权利先行寻求和解处理途径，这是解决争议的首选方式。

他们可以选择通过与雇主进行有效的沟通交流，深入理解对方的真实想法及争议所在，从而找到合理且可行的解决方案。

在这个过程中，如果各方都能达成共识，则可签署一份经过协商达成的和解协议，以此来化解这场劳资纠纷。

仲裁维权。

若和解无果，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，然后由该仲裁机构负责根据公平公正原则对争端进行调解或裁决，仲裁结果对各方具有约束力，雇主需要严格遵守、履行仲裁裁定。

司法救济。

若是仲裁结果未能给当事人带来满意的结果，或者雇主未能遵守仲裁决定，那么当事人就可进一步诉诸法院。

法院将依据相关法律法规，依法对劳动争议案件进行审理并做出裁决。

通过法庭审理的方式，当事人有可能获得相应的赔偿或者恢复原有工作岗位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、单位合同诈骗犯罪的怎么认定

单位合同诈骗犯罪的认定：

1、单位的法定代表人以单位名义实施的合同诈骗行为，其犯罪非法所得归单位所有，即属单位诈骗；假冒单位法定代表人身份以单位名义实施的合同诈骗行为，法定代表人和单位不追认的，属个人诈骗；

2、单位组织内的自然人在职务范围内以单位名义实施合同诈骗行为，且单位内自然人犯罪非法所得归单位的，属单位诈骗；以单位名义实施的非职务行为，非授权行为，单位事后不追认的，属个人诈骗；

3、自然人经单位授权在此范围单位名义实施合同诈骗行为后经单位追认，且犯罪非法所得归单位所有，属单位诈骗；盗用、冒用、伪造单位公文、证件、印章或以终止后的单位名义实施的合同诈骗行为，属个人诈骗。对于单位诈骗案件的处罚，在追究主管人员或直接责任人员刑事责任的同时，对单位判处罚金。单位合同诈骗罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取对方当事人数额较大的财物，扰乱市场秩序的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一

以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

《中华人民共和国刑法》第二百三十一条

单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位合同制员工无故被辞退怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。