工伤致死赔偿标准是怎样的

一、工伤致死赔偿标准是怎样的

（1）关于丧葬福利，其具体金额为本统筹区域内上一年度全体职工月均工资的六个月总额。

（2）对于家属抚恤金的发放，我们将按照已故员工生前所领取薪资的具体比例来支付给那些在其离世后继续承担起扶养家庭和供养子女责任的无劳动能力亲属们。

（3）对于一次性工亡补偿来说，其固定的标准则是据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十分之一进行计算。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、工伤致死赔偿标准

1、具体要经过劳动部门认定的，一般赔偿都是有标准的，不过还要结合当地的经济水平等综合决定的，要看是城镇户口还是农村户口的，赔偿标准不同的。

2、通常是丧葬补助金以及供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的，这个根据本年度职工的月平均工资决定的，如果是伤残职工还需要先评定伤残等级，根据造成的伤残才能确定按照什么标准来进行赔偿。工亡补助金是上年度单位所在地职工平均工资的6个月工资，这个是一次性给予的，供养亲属的抚恤金是具体看情况的，配偶的抚恤金是工亡职工工资的40%，其他亲属的是工亡职工的30%，孤寡老人等在这个基础上浮10%，一次性工亡补助金的标准是按照当地职工年收入的多少决定的，一般是年收入的20倍的，具体看年龄的。

《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤致死赔偿标准是怎样的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。