上海十级工伤大概能赔多少钱

一、上海十级工伤大概能赔多少钱

根据相关法律法规，拥有十级工伤的劳动者将应得到共计7个月相应月份工资标准的一次性伤残补偿，并在在此后与用人单位解除或结束劳工关系时，获得一笔数额为三万元人民币的一次性工伤医疗补助金以及一万五千元人民币的就业补助金。

然而，在探讨此问题时，还需对以下各项进行分类讨论及解释：

首先，对于列举出的两大重要款项，即伤残补助金和工伤医疗补助金而言，并非所有达到十级工伤程度的劳动者均可享受到这些补偿。

实际上，只有当劳动者主动提出或者劳动合同自然期满之时，才有权取得这部分补助。

另外，对于工伤医疗补助金和就业补助金，其支付标准是参照本地每月全职工人平均工资的三倍来确定的。

值得注意的是，伤残医疗就业补助金并非固定金额，而会根据当时的经济发展水平和社会生活成本进行实时调整。

另一方面，关于伤残补助金，只要经过专业机构证实劳动者确属十级伤残，则有权获取相应奖金的标准，且该奖金总数将等于七个月劳动者个人原始工资总额。

《上海市工伤保险实施办法》一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金两项合计标准为：十级7个月本市上年度职工月平均工资。一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。

二、上海十级工伤能赔多少万?

2012年上海市职工伤残10级工伤赔偿标准：

一次性伤残补助金赔偿标准为：

7个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为90951元、最低为30317元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时6个月的上海市2011年度职工月平均工资（即4331元*6个月=25986元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是3个月12993元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上海十级工伤大概能赔多少钱”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。