劳动合同到期不续签补偿多少

一、劳动合同到期不续签补偿多少

针对经济补偿方面，我们通常会根据劳动者在用人单位供职的工龄，每满足一年就向这位劳动者发放一个月的工资作为补偿。

而对于那些工作时间六个月至不足一年的劳动者，视同为一年进行计算；同样，对于工作时间低于六个月的员工，则按照半个月工资来给予相应的经济补偿。

在此基础上，如果劳动者的月工资水平远超过用人单位所在地直属行政区域以及设有管辖区级别的市公共行政管理局公布的本地区上一年度职工平均月薪资三倍之上，那么我们将按照职工平均月薪资三倍的数额来为其提供经济补偿，并且最多可达十二年之久。

在这里，首先需要明确的是，所谓的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同终止或解除之前长达十二个月内的平均工资。

至于劳动合同期满后是否有权获取经济补偿金，主要取决于以下几种情形：

1.如果用人单位坚持维持原先的劳动合同或者提升了工资待遇等方面的劳动合同约定条件，然而劳动者却明确表示不再续签，此时终止劳动合同并不涉及任何经济补偿。

2.相反，如果用人单位选择降低工资待遇等方面的劳动合同约定条件以此来续签劳动合同，但仍被劳动者拒绝，此时终止劳动合同将会带来相关的经济补偿。

3.对于那些无论是用人单位还是劳动者均决定终止劳动合同的情况，亦可能产生经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期不续签补偿多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。