劳动法规定人工流产假期是多少天?

一、劳动法规定人工流产假期是多少天?

依照我国相关法律法规，怀孕期不足四个月的女职工如需要进行人工流产，将享有为期约15日的产后休养期；而孕期达到四个月及以上的女职工，因流产需要得到更长时间的休息调理，将有权利享受为期约42日的产假。

对于在妊娠期间（三个月以内）遭遇自然流产或者子宫外孕问题的女性而言，同样可以获得大约三十日的产假宽待；对于怀孕三个月以上并且七个月以下的女性来说，若遇到自然流产的情况，将有权享受到为期约四十五天的产假优待。

当然，各个地方根据自身实际情况可能会针对产假期限有所额外补充规定。

举例来说，江苏省已经明确规定了流产时的产假：

如果是怀孕不满两个月的孕妇进行人流，将有权利休假不低于二十天；倘若怀孕两个月至三个月之间，那么可以申请不低于三十天的产假；如果怀孕三个月到七个月之间出现了流产、引产的情形，至少可享受不低于四十二天的产假；如果是怀孕七个月后才引产，则应享有不低于九十八天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定人工流产假期是多少天?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。