没签劳动合同未满一个月离职怎么赔

一、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔

关于员工因自身原因主动离职或辞去职务的情况，我们无法向其请求经济赔偿；

然而，若该公司未能在员工进入公司工作满一个月时与其签署劳务合同，或者未为其参与社会保险，亦或是拖欠、扣除员工薪资的行为属实，那么该公司便违反了法定的责任义务。在此种情况下，您可以根据法律规定，选择委托律师进行帮助，依照合法程序迫使该公司解除与您之间的劳务关系，进而通过投诉和起诉来维护自身权益。这其中涉及到要求该公司偿还您应得的工资，加班薪酬，奖金津贴以及年终奖金，同时还需承担对您的经济赔偿和其他方面的损害赔偿责任。在处理这个问题的过程中，您需要寻找有关书面形式的辞职通知书作为证据，如果您所在的公司尚未与您签订劳务合同的话，您也可以随时以此为由提出辞职申请。当然，如果已经签定了合同，而且正处于试用期间，那么在向公司提交辞职申请之前，您只需要提前三日用书面文字通知他们就好；而如果试用期已过，或者根本不曾有过试用期，那么请提前三十日内以书面形式告知公司。待时机成熟之后，您便可以依法辞去职务，同时也有权要求该公司支付给您全额的薪资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同未满一个月离职怎么赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。