不发工资可以要求补偿吗?

一、不发工资可以要求补偿吗?

1.劳动者被雇佣单位克扣或无故拖欠其所应得的薪资，那么，除了需要在规定期限内如数发放全部工资报酬之外，还要额外追加相当于工资报酬25%的经济补偿费。

2.对于存在以下四种情况的用人单位，由劳动行政管理部门责成其在必备的期限内向劳动者支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同所涉及的经济补偿；如果劳动者所得到的劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足其差额部分；若是逾期仍然未能支付相关费用，那么责令用人单位按照应付款项的50%乃至100%以下的标准，支付给劳动者赔偿金：

(1)未依照已签订的劳动合同条款约定或者是没有按照现行法律法规支付劳动者相应的劳动报酬的；

(2)以低于当地最低工资标准向劳动者发放薪酬福利的；

(3)在安排工作时间以外的加班时，未提供相应的加班费支付的；以及(4)解约、终止劳动合同时，没有依照现行法律法规向劳动者兑现经济补偿的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不发工资可以停工吗

不发工资不可以停工的。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不发工资可以要求补偿吗?”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。