劳动合同一份合法有效果吗?

一、劳动合同一份合法有效果吗?

仅凭一份已经签署的劳动合同，即可在满足关于劳动关系确立的各项法律法规后，经过双方充分而明确的协商达成，这部劳动合同便具有约束力和法律效力。

对于雇员而言，他们有权向用人单位索取另一份属于自己的那份劳动合同文件。

倘若公司方面对此持有异议且拒绝发出该劳动合同，那么企业员工就可以将此情况向上属的地方人力资源与社会保障主管部门进行反映并请求得到协助，以通过合法的途径，迫使用人单位遵循相关法律规定，向每位受聘者提供一份完整的劳动合同文本。

如若在此过程中确实对职工产生了实际伤害或损失，用人单位需根据相关法律予以负责并承担相应的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同一年只做了一个月是否可以辞职

签合同一年只做了一个月可以辞职。

劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同一份合法有效果吗?”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。