离职后单位没给停保也没给交怎么办

一、离职后单位没给停保也没给交怎么办

业已与原雇主达成离职协议，然而厂方未能及时对其资历保障服务作出相应处理，作为员工，您可考虑采取以下三项措施来解决这一问题：

首先，您需携带离职证明及个人有效证件，前往原就职单位所隶属的社会保险管理局自行办理相关的停保手续，或者将此账户转入至其他区域；其次，您也可选择转变为自由职业者身份，以个人之力独立承担社会保险费用的缴纳责任；

最后，若前述两则途径均无法实现，那么，您有权向当地的劳动监察机构提出投诉，甚至提起劳动争议仲裁，寻求法律援助。

根据我国相关的法律法规，倘若雇主在违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的前提下，采取押金、担保等形式向劳动者索要财务，此类行为将会被劳动行政主管部门勒令其限期全额返还受害劳动者，并且会按照每位劳动者五百人民币以上但不超过二千人民币的准则，课以相应罚款；另外，若该违法行为已经给受害劳动者带来实质性的损害，那么，这种情况下的雇主亦需要承担起相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、离职后单位欠缴的社保如何办

离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离职后单位没给停保也没给交怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。