未签劳动合同的双倍工资怎么算

一、未签劳动合同的双倍工资怎么算

根据我国现行劳动法律法规规定，对于未按约签订劳动合同的情况，其对应的“双倍工资”应从该员工被正式录用后的次月起计算至用人单位和劳动者双方达成协议并签署书面劳动合同时结束，且支付金额应当始终按照该劳动者当月实际薪酬的两倍执行。

劳动合同作为调整劳资关系的基础性法律规范，是确定劳动者与用人单位之间劳动法律关系的首要条件，这在中国的《中华人民共和国劳动法》中得到了充分体现。

在此，值得我们特别关注的是，若雇员本人便是人力资源部门负责人（以下简称HR）时，则无法主张该项权利。

因为在大多数情况下，HR的主要责任便是代表企业方签订具有法律效力的书面劳动合同。

但也有部分HR出于个人不当利益考虑，主动选择不与自身签订劳动合同，随后又以权益受损为由申请赔偿双倍工资，这种行为无疑违背了行业公允及职业操守原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的

未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳动合同的双倍工资怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。