给私人老板打工工伤怎样解决

一、给私人老板打工工伤怎样解决

当您因为私人工作而不幸受伤，以致于骨折时，您有权请求赔偿方支付一系列费用，即医疗费、住院期间伙食补助费、营养费、照顾费（护理费）以及因无法正常工作所产生的收入损失费（误工费），以及可能出现的残疾赔偿金及感到精神痛苦的补偿金等相关损失。

此时，担任雇主的一方应对雇员在进行受雇工作过程中所受到的人身伤害负责。

若雇佣关系外的第三者对该雇员的身体健康造成损害，赔偿权利方可选择要求该第三者承担相应的赔偿责任，或者向雇主要求支付相应的赔偿款额。

待雇主负起了赔偿责任之后，他仍然有权力向该第三者寻求赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、给私人老板干活没合同不给钱怎么解决

没有劳动合同，老板拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“给私人老板打工工伤怎样解决”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。