没签劳动合同能劳动仲裁吗

一、没签劳动合同能劳动仲裁吗

在未与员工签署书面劳动合同时，雇主可通过向相关劳动监察机构提起仲裁来化解争议问题。

然而，在正式启动仲裁程序之前，需要首先完成的工作便是明确双方是否已建立实质意义上的劳务关系。

待此环节得到确认之后，员工便有权基于实际发生的用人争议，向该劳动仲裁机关提交申诉申请。

值得一提的是，无论雇主是否直接与员工签订正式的劳动合同，亦或签订的仅仅是某种名目的契约文件，这些因素均不会对双方早已形成事实上的劳务关系构成任何实质性影响。

因此，即便雇主没有与员工签订书面劳动合同，员工仍有充分的权利提出申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿

没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同能劳动仲裁吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。