工厂搬迁不去有补偿吗

一、工厂搬迁不去有补偿吗

一般情况下，在市区内进行企业或公司搬迁并不会涉及到经济赔偿的问题。

根据各地区法规规定，若企业在同一城市的地理位置发生迁移，原本签订的劳动合同将得以延续执行，但如果雇员不愿意跟随公司搬迁至新的办公地点，那么企业无需为此支付任何形式的经济赔偿金。

具体的赔偿规定如下所示：

首先，经济补偿应按照劳动者在该用人单位工作的时间长度来计算，每满一年便会有资格获得一个月的工资作为赔偿金。

如劳动者在单位服务期限超过了6个月且未满一年，则将视为一整年的工龄；

反之，若不足六个月，则可获得半个月的工资作为补偿。

其次，如果劳动者每月领取的工资水平远超于雇佣他们的用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对于此类员工，向其支付经济补偿的标准应按照该地区的职工月平均工资的三倍金额来确定，同时其接收经济补偿的总额度也会受到最高为12年的年限限制。《劳动合同法》第三十三条

企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条

企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

二、工厂搬迁怎么要补偿

1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;

2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。《国有土地上房屋征收于补偿条例》第十七条

房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工厂搬迁不去有补偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。