工人在工作中受伤怎么赔偿

一、工人在工作中受伤怎么赔偿

（壹）关于医疗费用以及医药治疗费用的赔偿事项，通常情况下以所在地医疗机构所出具的诊断证明以及相应的医药费用、治疗费用、住院费用等方面的单据或病历资料、处方凭证为准绳进行确认评议。

（贰）在涉及到受害人为具有固定收入者的误工费问题时，理应根据其实际收入损失进行准确无误的赔偿计算。

然而，若是受害人不具备固定收入，且对其误工费的赔偿需采取其他方式处理的话，则可以借鉴参考受害人前一年度的平均收入水平，或者当地普遍的平均收入作为参考进行折中考虑并作出判决。

（叁）至于伙食费赔偿事宜，其数额需要按照我国各级国家机关、团体、事业单位工作人员在出差过程中所享受的伙食补助标准为依据，然后结合住院治疗的具体天数来确定具体赔偿金额。

（肆）针对护理费的赔偿问题而言，如果护理人员拥有稳定的收入来源，那么其护理费的赔偿就可以按照误工费的既有规定及标准进行计算；

反之，若护理人员没有固定收入，那么其护理费的赔偿就可以参照当地居民的平均生活费标准进行判断。

（伍）在交通费用方面，需要根据当地国家机关一般工作人员的出差交通费用标准来计算相应的费用，同时须以住宿费的实名有效收据作为相关凭据予以证实。

（陆）对于住宿费用的补偿问题，同样是遵循我国各地国家机关、团体、事业单位工作人员的出差标准，按照实际发生的住宿费用单据核实后进行计算。

（柒）关于营养费的赔偿主张，其数额可以按照当地居民平均生活费标准的40%至60%处以基础进行适当的浮动调整。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日银谨支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、工人在工作时间死亡怎么赔偿赔偿标准是什么

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。

认定为工伤后的赔偿主要包括：

1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

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