上班没有签劳动合同怎么赔偿

一、上班没有签劳动合同怎么赔偿

如您在用人单位工作期间因种种原因选择了离职，那么我们有权利要求该用人机构对于经济补偿及未签署劳动合同所应付的双倍薪酬进行支付。

除此之外，我们还可以通过法律途径来进一步主张公司为我们在劳动关系存续期间所欠缺的社会保险费用予以补交。

首先，如果劳动者未经合法程序自行离职，那么这种行为将被视为违反劳动合同规定，并应向用人单位支付相应的赔偿金以弥补其因此所遭受的损失。

但是，需要注意的是，用人单位需要承担举证责任证明其的确存在损失以及具体金额，同时，用人单位也仅可从员工的基本工资中扣除这部分损失。

其次，如果用人单位存在随意扣减工资的情况，那么作为劳动者的我们就有权向当地劳动保障部门（通常称作劳动监察大队）提出投诉；

或者向劳动争议仲裁委员会提交申请，请求通过法律程序解决相关问题。

经过仲裁裁决后，用人单位应按裁决结果执行，提供劳动者相应的赔偿福利。

在此提醒大家，权益维护需及时，违法行为要杜绝！《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班没有签合同要走不给工资怎么解决

工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资：

1、与公司协商；

2、向调解组织申请调解；

3、向劳动行政部门投诉；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、直接向人民法院请求支付令；

6、对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班没有签劳动合同怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。