劳动仲裁强制执行申请需要哪些资料

一、劳动仲裁强制执行申请需要哪些资料

1.强制执行申请书：

作为强制执行程序的核心原始资料，此项申请需详尽阐述申请强制执行的缘由、其所主张的执行正当性以及支持相关诉求与意见的法律依据。

2.多份已生效法律文书之副本：

此部分包含劳动仲裁裁定书的副本以及可能出现的其他相关法律文书如法院判决书、调节书等等。

3.申请强制执行方的身份证明：

填写完整、无误且尚具有有效期内的申请人二代居民身份证或其他具有同等效力的身份证明文件的原件及其正本复件。

若为继承人或权利受让者，于申请执行时须同时提交能证明获得遗产或承受权利的有力证明文件。

4.由人民法院签发的生效证明或仲裁委员会颁发的生效证明：

鉴于此类证明文书对确定生效法律文书的有效性至关重要，因此必须提供给法院以供审核评估。

5.倘若申请人委托他人代为处理执行事务，则应根据实际情况提供受托代理人的身份证明文件以及经委托人授权得合法性的书面委托书。

若申请人选择委托律师代理，还需附上律师所在律所开具的资质证明以及律师执业资格证书的复印件以便核实相关情况。

在这种情況下，申请强制执行人必须向法院提交受托代理人的身份证明文件及其授权委托书等必备材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁立案后员工胜率有多大

劳动仲裁中，劳动者的胜诉的几率一般会大一些。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁强制执行申请需要哪些资料”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。