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签了劳动合同走了有工资吗

来源: 网络 时间: 2024-04-20 阅读: 84次

一、签了劳动合同走了有工资吗

在签订劳动合同时,劳动者若选择自动离职,理应得到相应的工资报酬。

根据相关规定,用人单位须通过货币方式每月按时向员工支付工资,不得无故拖延或克扣薪资待遇。

若是用人机构拒绝支付员工的薪酬福利,那么,劳动者们有权前往当地劳动监察大队进行投诉反映情况,或是选择直接提请劳动仲裁程序。

然而,对于劳动仲裁所作出的裁决结果如您仍旧感到不服,亦可进一步向人民法院提出诉讼请求。《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、签了劳动合同是否可以辞职

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,此时并不需要单位的批准;

3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,此时是属于合法解除的,不需要赔偿公司。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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