签了劳动合同辞工有工资吗

一、签了劳动合同辞工有工资吗

当您与公司签署劳动合同时，即使选择自动离职，也应享有相应的薪酬待遇。

依照相关法律法规，公司必须以现金形式每月按照规定支付员工薪资。

任何情况下都不能有任何理由擅自克扣或故意拖延支付薪资。

若公司未能履行这一义务，建议您前往当地劳动监察大队进行投诉，或者直接提请劳动仲裁机构进行裁决。

倘若对劳动仲裁所做出的决定持有不同意见，欢迎依法向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、签了劳动合同是否可以辞职

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准；

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法解除的，不需要赔偿公司。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同辞工有工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。