上班5天被辞退有补偿金吗

一、上班5天被辞退有补偿金吗

在入职后短短数天内便遭到解雇的情况，因实际情况具体而异，我们不能简单地断言其合规性与是否应当给予相应的经济补偿金/赔偿金。

根据相关法律规定，我将为您详细解析以下几种可能的情形：

（1）如果劳动者有严重的过失行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，则用人单位有权按照规则解除劳动合同，并且无需向当事人支付任何经济上的补偿；

（2）若是存在着特定的法律条件，换句话说，就是如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条或者第四十一条所述的情况，同时没有第四十二条的禁止性规定，那么即便未经劳动者同意，用人单位仍可以行使单方面解除权，然而在此过程中依然需向劳动者支付相应的经济补偿金。

尤其应注意的是，当用人单位依据第四十项提出要解除劳动合同时，必须提前至少三十天，并通过书面方式告知劳动者本人，或者再支付劳动者一个月工资作为额外的补偿。

（3）如果用人单位的解除行动并未符合以上各类情形的要求，那就属于非法解除的情况。

对于这种情况，应当对当事人支付相当于两倍经济补偿金水平的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、上班5天离职会给工资吗

上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。

劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班5天被辞退有补偿金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。