不给劳动合同违法吗

一、不给劳动合同违法吗

在法律角度来看，公司未向员工提供具合法效力的劳动合同的行事方式涉及违法。

因此，当此情况发生时，员工有权自行主动与公司进行深入的磋商沟通；

若经协商后依旧未能解决疑问，员工可选择向各级劳动行政管理部门进行愤慨举报，以期劳动行政管理部门能依据法律法规，下达强制命令使公司立即停止此类不合法做法并加以纠正；

若公司的不当行为对员工造成了实质性的伤害或损失，负有赔偿义务的还应属公司而不是员工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不给劳动者劳动合同能仲裁吗

劳动合同没有给员工一份算违法，可以仲裁。

劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者可以通过以下方式维权：

1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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