工伤险赔多少

一、工伤险赔多少

针对一级残疾人士的工伤赔偿方式中，所涉及的一次性伤残补助金通常为其个人月工资收入的27倍，而伤残津贴则设定在其月工资的90%这一水平上。

同样，对于二级受伤残疾人员来说，他们将享受到一次性伤残补助金等于其月工资的25倍的待遇，同时得到的伤残津贴也将占据其月薪的85%，以此类推。

换言之，根据规范的工伤赔偿标准，一级伤残人士将有机会获得一笔月工资总额的27倍的一次性伤残补助金，以及其工资总额的90%作为每月发放给他们的伤残津贴；

而二级伤残人士所得的一次性伤残补助金将为月工资的25倍，且他们的每月伤残津贴比例定为岗位工资的85%；

至于第三级受伤残疾人员，他们将拥有一次性伤残补助金相当于月工资的23倍的权益，同时其每月所能领到的伤残津贴将设定在其工资的80%这一水平线上。《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤险赔付标准有哪些具体规定

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

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