工伤没有及时上报怎么办

一、工伤没有及时上报怎么办

若未按时申报工伤，您亦可与公司直接沟通寻求补偿。

若公司未能明示员工具备向相关部门申请认定之权，那么这就属于公司方面的失误，公司需对此负责并给予相应赔偿。

根据现行法律法规，只要在受伤之日起一年内提出申请，您便有资格认定是工伤。

以下是申请工伤的简要步骤：

1.申请：

若事故已发生或被诊断出职业病，相关人员或他们的直系家属及工会组织都有权在一年之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.受理：

社会保险行政部门接受申请之后，会对资料进行审核。

如手续齐全，应在十个工作日内接收此申请；

若发现材料不全，应在十五个工作日内发出《工伤认定申请补正材料告知书》。

3.审查：

对资料齐全且符合条件者，社会保险行政部门会给出《工伤认定申请受理通知书》；

否则，则回复《工伤认定申请不予受理通知书》。

4.决定：

一旦确认，社保行政部门必须在六十天内做出关于工伤的决定，包括是否认定工伤和是否认定视为工伤。

5.送达：

判定结果出来后，社保行政部门会在二十个工作日内通知申請人和受到伤害的员工及其雇主，同时抄送给社会保险经办机构。

关于申请工伤所需的资料，具体如下：

-工伤事故报告书-两位目击者的身份证复印件-两位目击者提供的证据复印件-事故当日的考勤表复印件-外派出差的文件等证明材料复印件-门诊病历复印件、《工伤保险卡》、《工伤职工初诊(复诊)申请表》温馨提示，以上都是先让公司或个人依法向社保行政部门递交申请，然后得到工伤认定决定书，并且配合医疗缴费单据等所需材料，再向社保经办机构提出申请，最后由社保经办机构核定所需支付的金额并将之支付给公司或个人。

如果公司方面需要向个人支付款项，请记住务必全数转账给当事人。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤没有证明人是否成立

申请工伤认定没有证人的，如果其他证据充足，不影响认定为工伤。社会保险行政部门调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤没有及时上报怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。